您现在的位置:首页 >> 公告公示 >> 正文
山焦焦炭法律事务部负责人岗位公开选拔公告
发布人: 阅读: 更新时间:2017-10-11

    根据工作需要,经研究,现对山焦焦炭法律事务部负责人岗位进行公开选拔。现将有关事宜公告如下:

    一、公开选拔岗位

    山焦焦炭法律事务部负责人。

    二、公开选拔报名范围

    山焦焦炭机关及下属子分公司、山西焦煤机关及其子分公司符合资格条件人员。

    三、公开选拔基本资格条件

    选拔任用的干部要符合干部任职的基本条件和任职条件,坚持把讲政治、守规矩作为首要条件,着力选拔政治素质和业务素质都过硬的干部,要符合“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准。具体任职资格条件如下:

    (一)身体健康,品行良好,政治素质过硬,能够适应岗位工作需要。

    (二)现任正科级及以上岗位或相当于正科级及以上岗位职务。

    (三)具有国家承认的法学类大专或大专以上学历、通过国家司法考试并取得法律职业资格证书。

    (四)现任正科级职务提拔中层副职的,年龄不超过47周岁;现任中层副职提拔中层正职的,年龄不超过52周岁。不提拔的,年龄不作限制。

    (五)具有较强的法律业务和综合文字写作能力。

受党纪、政纪处分仍在处分期的或干部选拔任用规定中其他情形不适宜提拔任用的干部不可报岗。

    四、公开选拔工作程序

    (一)公布岗位、宣传发动

    (二)个人报名和组织推荐

    报名人员通过山西焦煤和山焦焦炭办公网络下载或到山焦焦炭组织人事部领取并填写报名表。山焦焦炭报名人员由本单位正职审核同意后加盖单位公章报名;山西焦煤机关和其他子分公司报名人员除本单位、本部门正职审核同意外,还要征得具有处级干部管理权限的上级干部管理部门同意盖章。

    (三)资格审查

    对资格条件情况进行初审。审查结果向领导组和本人通报。审查通过符合资格条件人选与公开选拔岗位比例一般不得低于5:1,资格审查合格人数与公开选拔岗位比例低于规定比例时,招聘工作中止。

    资格审查工作贯穿公开选拔全过程。报名者对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消考试或任用资格,并向所在单位党委通报。

    (四)能力和素质测试

    采用行政职业能力测试、面试等方式组织报考人员进行能力素质测试。综合成绩按照笔试成绩与面试成绩4:6的比例计算。

    (五)组织考察

    根据综合成绩确定组织考察对象。组织考察对象与公开选拔岗位比例一般不低于2:1。到考察人选所在单位、部门进行民主测评和组织考察,对报名人员任职资格工作履历、工作业绩等情况进行进一步审查。

    (六)会议决定和任职公示

    在充分酝酿讨论的基础上确定拟任人选,拟任人选进行公示。

    (七)任职谈话、签订岗位承诺

    公示期满无异议,由山焦焦炭党委、纪委本人谈话,明确岗位职责和党风廉政要求,并签订岗位承诺书。

    (八)履行任职手续

    山焦焦炭正式行文任免,到任职部门宣布。涉及山焦焦炭集团外向山焦焦炭调动的,人事调动手续办理完毕后,履行任职手续。

    五、报名要求

    (一)报名时间

    报名时间从2017年10月10日开始至2017年10月16日下午6时截止。报名登记表(一式二份)和组织推荐材料报送山焦焦炭组织人事部。

    咨询电话:0351-5639816

    (二)纪律要求

    1、报名人选及所在单位要如实提供有关材料,不得弄虚作假。

    2、公开选拔报名人员、有关工作人员要严格遵守组织人事工作纪律。对于违反规定的情形,一经发现,严肃查处。

          

    附件一:公开选拔岗位主要职责

    附件二:报名登记表

                            山焦焦炭公开选拔和竞争上岗工作领导组办公室

                                         2017年10月9日