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“聚焦‘六个十’工程”专栏之三:企业应不折不扣践行“共享发展”新理念
发布人: 阅读: 更新时间:2016-05-05
企业应不折不扣践行“共享发展”新理念
——三论牢固树立十大工作理念
 

    共享,是十八届五中全会提出的五大发展理念的起点和归宿。共享理念,为国家实现更高质量更高水平的发展提出了行动路径,也为企业提升发展境界提出了目标要求。
    对于国家而言,共享,最终要落实到增进人民福祉上;对企业而言,共享有着更加微观、具体的内涵,可以从将发展成果与国家共享、与客户共享、与社会共享、与员工共享、几个角度入手践行这一发展理念,其中最重要的是与员工共享。
    企业要认真考虑与员工共享发展成果,不仅要让员工有充足的“获得感”,更要让员工看到企业光明的发展前景,使其共享对未来美好的预期。去年以来,山焦焦炭努力践行“坚持以人为本、奉献社会、造福员工”办企宗旨,将企业发展与职工价值实现融为一体,把让职工拥有更多获得感、成就感、更高幸福感作为建设受人尊敬、充满吸引力的“和谐焦炭”所具备的含义。
    首先通过切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。千方百计确保职工工资的发放,确保一线职工工资的基本稳定;按要求及时缴纳社保基金,拓宽提取使用渠道,切实发挥好社保保障作用;积极组织解决职工团购住房的遗留问题,合规合法推进园区保障性住房建设,改善职工居住和条件。
    其次,结合山焦焦炭的实际,积极营造尊重人才、重用人才,机会平等、规则公平成才环境和积极向上、奋发有为、互相尊重、健康和谐的文化氛围。通过创新选人用人机制,完善干部选拔任用制度,推行内部竞争上岗和竞聘上岗,加大公开竞争性选拔力度,搭建人才聚集平台、引导平台,让员工有成长出彩的机会,切实提高员工的成就感、价值感、归属感和满意度。
    其三,扎实开展扶贫帮困和送温暖活动,关爱帮扶困难员工,让全体员工共享企业发展成果。通过慰问坚守工作岗位一线职工、困难职工、先进模范职工,扎实开展 “心系职工情、温暖进万家”送温暖活动,开展职工生日慰问、组织职工定期体检、实施 “在职职工住院医疗互助保障计划”和“在职女职工特殊疾病互助保障计划”、为患病职工捐款保证“暖心工作”落到实处。
    其四,要积极建设多种创业创新空间和基地,为职工自主创业创新搭建好平台、提供好相关服务。
    当然,我们在致力于与员工分享的同时,不能忽略与国家与客户与社会各界的共享。我们的企业,在享受国家提供的各种经营平台和优惠政策,创造经济效益的同时,依照有关法规,自觉照章向国家缴纳所得税;客户是上帝,我们在为客户提供优质服务,赢得经济效益与社会效益的同时,要换位思考,以诚信为本,多替客户着想,尽量为客户提供超值服务;作为国有企业,就是要履行经济、政治和社会责任,比如,积极投身公益事业,为困难地区扶贫脱困、为灾区人民捐款捐物。扶危济困,虽说投入了一定的人力、物力、财力,但也因这种大方的分享,从而树立了良好的社会信誉,为拓展更广阔的发展空间营造了和谐的氛围。这就是舍得分享的喜人效果。
    实现共享,不可或缺的一点是共建。只有人人参与、人人尽力,才有可能实现人人享有。在公司面临行业性和阶段性困难的当前,共享固然重要,共建更弥足珍贵。只有全体员工切实发扬起众志成城、同舟共济的精神,继续发扬艰苦奋斗的精神,讲担当、重奋斗,才能克服各种困难,为公司和个人赢得更加美好的未来。  (赵美仙)