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山焦焦炭形成三级劳动争议调解工作网络
发布人: 阅读: 更新时间:2017-12-27

   

    在焦炭市场疲软、资金链极度紧张、转型转岗任务艰巨、劳动关系矛盾凸显等情况下,2016年4月27日山焦焦炭成立了劳动争议调解委员会,通过完善组织机构、加强内部基础建设、完善预警机制,切实将劳动争议调解工作落到实处。目前,山焦焦炭已组建基层劳动争议调解组织25个,专兼职劳动争议调解干部72名,基本做到了组织到位、人员到位,形成了集团、子分公司和车间班组三级劳动争议调解工作网络。

    为了进一步规范劳动争议调解工作,更好地督促调解员自主学习法律法规、依法调解、按规调解,山焦焦炭制定出台了《劳动争议调解委员会基本工作制度》,编纂了《劳动争议调解工作手册》,为履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题提供调解参考。

    2016年4月,山焦焦炭原盂县办事处刘海燕,向山西省劳动人事争议仲裁委员会,就其与原盂县办事处劳动关系确认提出劳动争议仲裁申请,请求裁决支付经济补偿金、生活费、带薪年休假工资、未签订劳动合同的双倍工资、拖欠社会保险费及损失合计约15万元。2016年6月,山西省劳动人事争议仲裁委员会驳回刘海燕的仲裁请求。山焦焦炭调解委接手后多次派出人员到盂县与刘海燕和相关人员耐心沟通协商调解,最终得到妥善解决。

    按照山焦焦炭党委的要求,在工会建立劳动争议预警机制,下发了《山西省焦炭集团有限责任公司工会劳动关系预警机制实施办法》,成立了预警领导组,要求各子分公司定期报送劳动关系预警信息,由调解委办公室收集、汇总预警信息,密切关注各单位劳动人事动态,指导建立预警方案,及时排查劳动争议隐患,及时化解矛盾,构建和谐发展氛围。(段馨)