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益兴公司炼焦车间热工工段:“六型”标杆助力安全生产
发布人: 阅读: 更新时间:2019-01-30
“六型”标杆助力安全生产
­——益兴公司炼焦车间热工工段“六型”建设模范班组纪实

    近日,山西焦炭益兴焦化公司炼焦车间热工工段被山西焦煤和山西焦炭分别授予“六型”建设模范班组荣誉称号。

    益兴公司热工工段现有职工42人,35岁以下的青年职工占到了近80%。年轻人为主的队伍有其自身优势,学习能力强,做事上手快。自2017年起,热工工段以“六型”班组建设为契机,对建设要求拆分细化、逐个击破,不仅有效规避了青年队伍常见的浮躁、耐心不够等问题,还将工段打造成了一支激情与沉稳并重、安全与高效并行的样板队伍。

    没有安全,一切都是空谈。“安全型”班组建设的重要性可想而知。热工工段从准军事化管理入手,实行班前、班中、班后“安全三步走”。班前会上,发挥作用的是“2208”模式。首先是2分钟的点名时间,专职安全员通过便携式酒精检测仪等手段就当班职工是否属于酒后上岗、个人情绪是否平稳正常、劳保用品是否穿戴、配备齐全等情况进行详细排查了解。检查无误后,进行的是20分钟的学习时间。小组长、安全标兵、末位员工轮流上台,通过讲解分析同类事故发生的原因和危害,让当班职工的安全意识得以强化。但对于年轻的调火工来说,单纯的理论说教其实并不能起到实质性作用,毕竟不吃点苦头,他们或许就无法把安全真正记在心上。2018年4月,焦炉地下室CO泄露事故演练过程中,工段个别职工的手足无措给他们上了一课,不仅丢了面子,更因此被扣掉了当月的安全奖。此后,安全意识在热工工段成为自觉习惯。而在岗期间,工段重点从职工对操作规程的执行上、对巡检工作的细致程度上、对“手指口述”安全确认法的使用率上把关,确保安全、高效两者兼顾,班后还会就职工的操作安全系数进行打分考核,用重奖重惩筑牢安全防线。

    在打造“安全型”班组的过程中,热工工段还通过不同的形式、不同的平台,开展形式多样的安全活动,将安全管理进一步延伸,助力全员安全素质的提升。益兴公司紧邻108国道,居住在附近村镇靠电动车、自行车往返的工段职工不在少数,面对着入夜后复杂的路况,职工的安全回家路成了问题。为此,工段在平时的微信工作群里增加了一项内容--报平安,“已安全到家”,一句简单的话语,却有着不轻的分量。

    安全做保障,“六型”共推进。打牢了安全这个基础,其他“五型”建设自然也就迎刃而解了。师带徒、传帮带,一个尽心教,一个努力学,“学习型”班组就在这优良的传统中逐渐形成。打造“学习型”班组,热工工段不仅有传统方法,更能充分利用多媒体技术,依靠各类电子讯息平台,将学习方式多样化、生动化;既要降本,又要提质增效,怎么样才能二者兼得?机械地埋头苦干肯定行不通,立足自身岗位,充分内部挖潜,在设备检修上动脑筋,看如何修旧利废,在工艺提升上搞创新,看怎样简化流程、提高精准度。一项项小成果,或许并不那么起眼,但谁又能说这不是创新呢?一个学习氛围浓厚的班组,一个肯动脑筋、善于创新的班组,一个时刻紧绷安全弦,以安全为准绳,将安全记在心上、落实到行动上的班组,冠之以“六型”建设模范模组,实属实至名归。

    我们有理由相信,益兴公司热工工段在筑牢安全基础、强化专业学习、保持创新激情、优化班组建设的道路上不会止步! (王树勋)